Stage Learning & Development

Als je geïnteresseerd bent in het helpen van organisaties om hun effectiviteit te verhogen door middel van leer- en ontwikkelingsprogramma’s, ofwel Learning and Development genoemd, dan zijn er tal van functietitels die je kunnen aanspreken. Learning & Development is zowel een breed als diepgaand vakgebied. Er zijn bijvoorbeeld honderden verschillende banen op het gebied van leren en ontwikkeling, maar ze worden doorgaans verdeeld in zeven rollen: instructie ontwerper, trainings- en ontwikkelingsmanagers, opleidingsspecialisten, chief learning officer (CLO), opleidingsmanager, leertechnologie specialist en talentontwikkelingsleider.

Bij Fiks kun je ook andere stages vinden naast een stage Learning & Development. Ben je ook benieuwd naar een communicatie stage of een HR stage of ben je student aan de HvA en gewoon op zoek naar een stage in Amsterdam, dan hebben we dit ook!

Instructie Ontwerper na je stage L&D

Dit is een carrière voor mensen die graag mensen helpen leren. Instructional designers zijn verantwoordelijk voor het ontwerpen en ontwikkelen van trainingsmateriaal, leeractiviteiten en leerprogramma’s. Ze werken nauw samen met trainers in organisaties om hun programma’s te helpen implementeren en ervoor te zorgen dat ze effectief zijn en zo dus maximaal ondersteunend zijn. Grote kans dat je tijdens je L&D meewerkstage ook werkt met mensen uit dit veld.

Trainings- en Ontwikkelingsmanager na je Learning & Development afstudeerstage

Trainings- en ontwikkelingsmanagers houden doorgaans toezicht op alle aspecten van de trainingsbehoeften van de organisatie, van begin tot eind. Dit omvat het identificeren van de soorten trainingen die nodig zijn, het vaststellen van budgetten, het implementeren van processen (en deze indien nodig faciliteren), het creëren van inhoud, het evalueren van de effectiviteit, het coördineren met verkopers/aannemers/derden, het toezicht houden op lopende projecten/initiatieven/programma’s, het managen van teams (in sommige gevallen), het onderhouden van systemen met betrekking tot performance management & het volgen van ontwikkeling in verschillende functies op zowel individuele basis als op afdelingsniveau indien van toepassing (waarvoor mogelijk een directe interface met HRIS nodig is).

Opleidingsspecialist: een mooi beroep na een L&D afstudeerstage

Een opleidingsspecialist is een andere baan die je zou kunnen uitoefenen na een geslaagde stage L&D. Een opleidingsspecialist voert veel taken uit die vergelijkbaar zijn met die van een T&D manager, maar heeft doorgaans niet zo veel verantwoordelijkheid voor het toezicht op andere afdelingen binnen een organisatie, zoals personeelszaken of IT-afdelingen die gespecialiseerde diensten leveren, zoals salarisverwerkingssystemen die van invloed kunnen zijn op het salaris van werknemers.

Van L&D stage naar Chief Learning Officer

Chief learning officers (CLO’s) zijn verantwoordelijk voor het leiden van de L&D afdelingen en houden toezicht op de ontwikkeling en uitvoering van alle opleidingsprogramma’s binnen een organisatie. Ze beschikken regelmatig over een HR-achtergrond met ervaring in onderwijs en opleiding of organisatorische ontwikkeling – of allebei – en hebben vaak een hogere graad of diploma.

Een CLO moet beschikken over sterke leiderschapskwaliteiten, uitstekende besluitvormingsvaardigheden, kennis van het implementeren van nieuwe processen binnen een organisatie, en een scherp gevoel voor wat werknemers nodig hebben om te slagen op het werk. Deze professionals moeten daarnaast in staat zijn om relaties op te bouwen met senior management en tegelijkertijd budgetten en tijdlijnen effectief beheren. Er wordt van hen verwacht dat ze strategische beslissingen nemen met betrekking tot de toewijzing van budgetten en ontwikkelingsstrategieën voor werknemers op basis van de behoeften van het bedrijf. Het is nog een lange weg te gaan na een Learning & Development stage om uiteindelijk CLO te worden, maar tijdens je stage zul je zeker veel basis principes uit dit werkveld leren die je voorbereiden op een toekomstige baan als CLO.

Talentontwikkelingsleider

De talentontwikkelingsleider helpt bij het opstellen en uitvoeren van strategische plannen om werknemers te ontwikkelen. Degene in deze rol werkt nauw samen met het senior management om de ontwikkelingsbehoeften van werknemers op alle niveaus te identificeren. Bovendien vindt er rechtstreeks contact plaats met werknemers om naar hun plannen en initiatieven te luisteren en ondersteuning & coaching te bieden waar nodig. Deze taak komt ook veel terug tijdens L&D stages.

Het is belangrijk dat je in deze rol in staat bent om aangepaste leerprogramma’s en doelstellingen binnen de organisatie te initiëren en ondersteunen. Ook is het van essentieel belang om te kunnen bewegen tussen verschillende niveaus binnen de organisaties en met meerdere stakeholders samen te kunnen werken. Bovendien is het belangrijk om in staat te zien initiatief te nemen zonder directe vorm van supervisie, om zo het menselijk kapitaal binnen een organisatie zo goed mogelijk te ondersteunen en ontwikkelen op zowel individueel als projectteam-niveau.

Opleidingsmanager

In deze functie beheert je opleidingsprogramma’s en budgetten. Je bent ook verantwoordelijk voor het beheer van opleidingsmiddelen, waaronder personeel, dossiers en contracten. Naast deze verantwoordelijkheden moet je ook de relaties met leveranciers beheren, evenals de faciliteiten en het beleid inzake het gebruik van deze faciliteiten. Tot slot moet je de effectiviteit van zowel interne als externe cursussen evalueren om deze voortdurend te verbeteren.

Leertechnologiespecialist

Leertechnologiespecialisten zijn verantwoordelijk voor het beheer en de evaluatie van de doeltreffendheid van opleidingsprogramma’s. Ze gebruiken hun technische kennis om de beste tools en technologieën te kiezen voor opleidingsdoeleinden, terwijl ze ook op de hoogte blijven van nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied.

Daarnaast helpen zij organisaties bij het ontwikkelen van strategieën en systemen die leren en ontwikkeling ondersteunen. Ze kunnen ook betrokken worden bij het selecteren van software of hardware oplossingen (zoals computers of mobiele apparaten), het ontwerpen van online cursussen, het modereren van webinars, het ontwikkelen van e-learning modules en cursussen en het creëren van online assessments.

Bij Fiks zorgen we ervoor dat studenten eenvoudig in aanraking komen met verschillende stages en organisaties. Dit doen we via WhatsApp en is helemaal gratis voor studenten. Binnen Learning & Development zijn tal van interessante meewerkstages of afstudeerstages en daarop aansluitende banen beschikbaar. Neem alvast eens een kijkje online. Gebruik Fiks om jouw L&D carrière te boosten door een top-notch stage te vinden binnen dit uitdagende vakgebied!