Als een werkgever een vacature extra onder de aandacht wilt brengen bij werkzoekenden, kan zij ervoor kiezen om een of meerdere add-ons toe te voegen aan de vacature. Fiks biedt keuze uit vier verschillende add-ons:

Featured Vacature

De vacature van de werkgever komt met een ‘Featured Vacature’ add-on op de eerste pagina te staan van Fiks. Hierdoor zullen werkzoekenden de vacature als één van de eersten tegenkomen. Gemiddeld staan er zo’n 400+ vacatures online bij Fiks. Met deze add-on zorgt de werkgever ervoor dat de vacature in ieder geval opvalt gedurende één maand. De “Featured Vacature” add-on kost normaal gesproken 189,- euro, maar is verkrijgbaar voor 89,- euro wanneer deze wordt aangeschaft tijdens het plaatsen van de vacature.

WhatsApp Boost

Vacatures die online staan bij Fiks worden doorgestuurd naar relevante studenten via WhatsApp. Dit is inbegrepen is voor iedere vacature die geplaatst wordt op Fiks. Met de “WhatsApp Boost” add-on is het mogelijk om de vacature nogmaals door te sturen via WhatsApp. Hiermee brengen we de vacature nogmaals onder de aandacht bij relevante studenten. Een “WhatsApp Boost” add-on kost normaal gesproken 169,- euro, maar is verkrijgbaar voor 69,- euro wanneer deze wordt aangeschaft tijdens het plaatsen van de vacature.

LinkedIn Share

Fiks is het platform voor studenten. De afgelopen jaren hebben we een following gebouwd van 15k+ studenten op LinkedIn. Met de “LinkedIn Share” add-on is het mogelijk om deze following te activeren voor een vacature. Voor 149,- euro wordt de vacature gedeeld via LinkedIn met onze volgers. Wanneer deze wordt aangeschaft tijdens het plaatsen van de vacature betaal je slechts 49,- euro.

Email Spotlight

In de afgelopen jaren hebben we meer dan 10,000 studenten geholpen. Naast WhatsApp berichten krijgen studenten ook mails van Fiks m.b.t. stages en werk zoeken. Met de “Email Spotlight” add-on, wordt de vacature uitgelicht in elke mail die verstuurd wordt naar studenten voor de komende drie maanden. De “Email Spotlight” add-on kost normaal 139,- euro, maar is verkrijgbaar voor 39,- euro tijdens het plaatsen van je vacature. 

Google for Jobs is een nieuw product van Google. Het zorgt ervoor dat vacatures van bepaalde jobsites makkelijk terug te vinden zijn in de zoekmachine.

Fiks is zo gebouwd dat de vacatures die ingeladen worden op ons platform ook door Google for Jobs opgepikt worden. Dit betekent dat jouw vacatures niet alleen op Fiks te zien zijn maar ook in Google ranken. Dit zorgt voor meer exposure naar studenten.

Fiks Profielen is een functie op Fiks.nl waarmee studenten en pas afgestudeerden een persoonlijk profiel kunnen aanmaken om hun achtergrond, vaardigheden, interesses en voorkeuren voor stages of startersbanen te presenteren. Bedrijven die op zoek zijn naar jong talent kunnen deze profielen eenvoudig bekijken, inclusief contact opties en het direct downloaden van cv’s.

Elk profiel bevat meestal de volgende onderdelen:

1. Persoonlijk Overzicht
   Een korte bio en relevante persoonlijke details, zoals opleidingsachtergrond en voorkeuren qua locatie.
2. Vaardigheden en Ervaring
   Een overzicht van technische en/of zachte vaardigheden, en eerdere werkervaring of projectresultaten.
3. Stage-/Werkvoorkeuren
   Informatie over het type functies, vakgebieden en werkomgevingen waar de kandidaat naar op zoek is, zodat er een goede match ontstaat tussen kandidaat en werkgever.
4. Contact- en Sollicitatiemogelijkheden
   Bedrijven kunnen gemakkelijk contact opnemen, cv’s en portfolio’s downloaden of een kandidaat uitnodigen voor een sollicitatie.

Deze functie maakt het voor jonge professionals eenvoudiger om hun potentie te laten zien, terwijl bedrijven snel en efficiënt geschikte kandidaten voor hun vacatures kunnen vinden.

Bij Fiks weten we na een aantal jaar precies hoe een goede stagevacature eruit ziet. We hebben honderden vacatures voorbij zien komen. Sommige zien er top uit en doen het goed, maar sommige ook niet. Daarom gaan we met iedere stagevacature aan de slag.

We proberen ervoor te zorgen dat jullie stagevacatures zo goed mogelijk aansluiten bij onze studenten doelgroep. Zodra bedrijven een nieuwe stagevacature plaatsen in het dashboard, doen wij standaard de vacature-check voordat deze online gaat. Lees hier alvast onze stagevacature tips!

We zien een mismatch tussen ijverige studenten die vroeg beginnen met zoeken voor hun stage en bedrijven die veel later prioriteit geven aan het online zetten van hun vacatures. Dit proberen wij op te lossen door ons jaarlijkse abonnement en zo meer en betere connecties te kunnen realiseren.

Gebaseerd op ons onderzoek weten we dat studenten tijdens verschillende periodes op zoek gaan. Wanneer jouw vacature maar één maand online staat, mis je een aanzienlijk deel potentiële werknemers. Als compromis hebben we de prijzen relatief laag proberen te houden.

Daarnaast krijg je standaard een company page op onze website om een geheel jaar studenten te bereiken. Dit versterkt je employer branding en is een kans om open sollicitaties van goede studenten binnen te krijgen, ongeacht of jij al je stageopdracht uit hebt staan.

Het korte antwoord hierop: Fiks is niet verantwoordelijk voor de kwaliteit van de student. Ondanks dat Fiks met een ‘no cure, no pay’ optie werkt, is Fiks geen recruitment agency of uitzendbureau. Fiks is een vacaturebank of job platform dat ervoor zorgt dat vacatures van werkgevers meer exposure krijgen naar relevante werkzoekenden. Hierdoor stelt Fiks werkgevers in staat om de vacatures sneller in te vullen. Echter ligt de verantwoordelijkheid van het selectieproces bij de werkgever zelf. Fiks zit niet in dit proces en beheert de relatie tussen werkgevers en werkzoekenden niet. 

Mocht een persoon nadat hij of zij is aangenomen slecht presteren of toch niet matchen met het bedrijf, dan zal Fiks geen plaatsing kosten terug betalen. Het bedrijf kiest er zelf voor na hun eigen selectie procedure dat de kandidaat geschikt is voor de stage, bijbaan of startersfunctie en daarom zullen wij geen vergoeding bieden van de plaatsing kosten.

Er zijn per jaar een aantal standaard startmomenten van stages. Het merendeel van de studenten begint in september en februari aan hun stage die ongeveer 20 weken duurt (zowel afstudeerstage als meewerkstage). Daarnaast is er ook een groep studenten die voor november en april een stage zoekt, wat meestal een meewerkstage betreft. Ten slotte is er ook vraag naar ‘summer internships’: korte meewerkstages tijdens de vakantieperiode.

Gebaseerd op ons onderzoek weten we dat de eerste studenten ongeveer een half jaar voor de start van de stage beginnen met zoeken. Al met al zorgt dit ervoor dat op elk moment van het jaar studenten op zoek zijn naar een stage.