Vacaturevideo laten maken met AI: voorbeelden, kosten en een bewezen template voor 2026

By Niels Geominy

Vacaturevideo’s worden massaal ingezet door Fiks. Dit doen wij met RecruitmentAds.com, software waarmee we bestaande vacatures omzetten naar herkenbare video- en beeldadvertenties voor social media.

Een vacaturetekst alleen is vaak niet genoeg om op te vallen. Kandidaten scrollen door LinkedIn, Instagram, Facebook en TikTok, terwijl jouw vacature concurreert met alle andere content in hun feed. Daarom gebruiken steeds meer werkgevers vacaturevideo’s: korte, social-first video’s die binnen enkele seconden duidelijk maken wat de functie inhoudt, wat je biedt en waarom iemand moet doorklikken.

In dit artikel: wat een vacaturevideo is, hoe je er één maakt, welke opbouw goed werkt, welke formaten je nodig hebt, 10 hooks die je kunt kopiëren en hoe je snel meerdere varianten maakt om te testen.

Wat is een vacaturevideo?

Een vacaturevideo is een korte video waarin één concrete functie centraal staat. De video is meestal 7 tot 30 seconden lang en wordt gemaakt voor social media, recruitmentcampagnes en betaalde advertenties.

Het doel is niet om de volledige vacaturetekst voor te lezen. Een goede vacaturevideo trekt de aandacht, communiceert de belangrijkste informatie en stuurt de kandidaat vervolgens naar de vacaturepagina.

Vacaturevideo: één functie, één doelgroep en één duidelijke actie.
Wervingsvideo: een bredere campagnevideo voor meerdere functies, teams of locaties.
Employer-brandingvideo: een video over het bedrijf, de cultuur en het werkgeversmerk.

Wil je vooral kandidaten bereiken voor een specifieke vacature? Dan is een korte vacaturevideo meestal praktischer dan een lange bedrijfsfilm.

Waarom vacaturevideo’s goed passen bij social media

Op social media moet een kandidaat binnen enkele seconden begrijpen waarom een vacature relevant kan zijn. Video combineert tekst, beeld, beweging en geluid, waardoor je sneller context kunt geven dan met alleen een vacaturelink.

Een goede vacaturevideo doet drie dingen:

Aandacht trekken in de eerste 1 tot 2 seconden met een duidelijke hook.
De functie begrijpelijk maken met de rol, locatie, werkzaamheden en belangrijkste voordelen.
Aanzetten tot actie met een duidelijke vervolgstap, zoals “Bekijk de vacature” of “Solliciteer nu”.

Video presteert niet automatisch beter dan iedere statische advertentie. Het grote voordeel is dat je verschillende invalshoeken kunt testen en vervolgens op basis van echte campagneresultaten kunt bepalen wat werkt.

Tip: maak bij iedere vacaturevideo ook een bijpassende statische advertentie. Zo kun je binnen dezelfde campagne testen of video of stilstaand beeld beter werkt voor de betreffende doelgroep.

Hoe maak je een vacaturevideo?

Traditioneel moet je voor iedere vacature een script schrijven, beelden verzamelen, de video monteren, ondertitels toevoegen en verschillende formaten exporteren. Dat kan goed werken voor een grote campagne, maar is lastig vol te houden wanneer je tientallen of honderden vacatures hebt.

Met RecruitmentAds.com begint het proces bij de bestaande vacature:

Plak de URL van de vacature of voeg de vacaturetekst toe.
Kies een template waarin het logo, de lettertypen, kleuren en andere merkelementen al zijn ingesteld.
Selecteer de belangrijkste boodschap, zoals het salaris, de werktijden, werkzaamheden, werksfeer of doorgroeimogelijkheden.
Voeg eigen foto’s en video’s toe of gebruik passende stockbeelden en AI-gegenereerde visuals.
Kies eventueel een voice-over en taal wanneer je gesproken tekst aan de video wilt toevoegen.
Exporteer de video en statische advertenties in de formaten die je voor verschillende social kanalen nodig hebt.

Hierdoor hoef je niet voor iedere vacature opnieuw in een leeg videoproject te beginnen. Recruiters kunnen zelf varianten maken, terwijl marketing controle houdt over de visuele stijl, templates en goedgekeurde assets.

Vacaturevideo maken met AI

AI kan verschillende onderdelen van een vacaturevideo versnellen. Denk aan het samenvatten van een vacaturetekst, het schrijven van korte videoteksten, het genereren van voice-overs, het vertalen van content en het creëren of bewerken van visuals.

Dat betekent niet dat iedere video volledig door AI hoeft te worden gegenereerd. Je kunt ook uitsluitend werken met eigen foto’s, bestaande bedrijfsvideo’s, goedgekeurde stockbeelden en echte medewerkers.

Vacaturetekst: zet de belangrijkste informatie om naar korte teksten voor social media.
Voice-over: maak gesproken versies in verschillende stemmen en talen.
Vertaling: pas dezelfde vacaturevideo aan voor verschillende landen en doelgroepen.
Beeldbewerking: pas achtergronden, uitsneden en andere visuele elementen aan.
AI-visuals: genereer aanvullende beelden wanneer er geen passend eigen materiaal beschikbaar is.

Bekijk voor meer uitleg en voorbeelden de pagina over recruitmentvideo’s maken met AI.

De beste structuur voor een vacaturevideo

Gebruik deze structuur als script of storyboard voor een video van ongeveer 15 tot 30 seconden:

Hook, 0 tot 2 seconden: begin met het grootste voordeel, een herkenbaar probleem of een opvallende eigenschap van de functie.
Functie en locatie, 2 tot 5 seconden: noem de functietitel, regio en eventueel de mogelijkheid om hybride of op afstand te werken.
Werkzaamheden, 5 tot 15 seconden: laat in eenvoudige taal zien wat iemand daadwerkelijk gaat doen.
Voordelen, 15 tot 25 seconden: benoem bijvoorbeeld salaris, rooster, opleiding, bonus, team of doorgroeimogelijkheden.
Call-to-action, laatste 3 tot 5 seconden: vertel duidelijk wat de kandidaat nu moet doen.

Niet iedere video hoeft alle onderdelen uitgebreid te behandelen. Voor een korte video van 7 of 10 seconden kun je bijvoorbeeld één opvallend voordeel combineren met de functietitel, locatie en call-to-action.

Alles wat niet binnen enkele seconden te begrijpen is, kun je beter op de vacaturepagina uitleggen.

10 hooks voor een vacaturevideo

De eerste zin of het eerste beeld bepaalt of iemand blijft kijken. Kies daarom meerdere hooks en test ze als varianten.

Salaris: “Verdien tussen €3.200 en €3.900 per maand.”
Rooster: “Geen avonden. Geen weekenden. Wel betekenisvol werk.”
Groei: “Start hier en groei binnen 12 maanden door naar [functie].”
Herkenbaar probleem: “Klaar met onregelmatige diensten?”
Team: “Kom werken in een team waar je goed wordt ingewerkt.”
Locatie: “Werk in [stad], met de mogelijkheid om hybride te werken.”
Impact: “Jij zorgt dat [klant, patiënt of resultaat] iedere dag vooruitgaat.”
Eenvoudig solliciteren: “Solliciteren duurt maar 30 seconden. Een cv is niet nodig.”
Doelgroep: “Voor mensen die energie krijgen van [werkzaamheid].”
Verantwoordelijkheid: “Bouw mee aan een nieuw team en krijg direct verantwoordelijkheid.”

Gebruik alleen claims die daadwerkelijk kloppen. Noem bijvoorbeeld geen salaris, thuiswerkmogelijkheid of eenvoudig sollicitatieproces als dit niet overeenkomt met de echte vacature.

Wat kost een vacaturevideo laten maken?

De kosten hangen vooral af van de productiemethode en het aantal video’s dat je nodig hebt.

Bij een traditionele videoproductie betaal je doorgaans voor de intake, het script, de planning, een opnamedag, montage, feedbackrondes en afzonderlijke exports. Voor een grote employer-brandingcampagne kan dat een goede investering zijn.

Wanneer je voor veel verschillende vacatures content nodig hebt, worden vooral de herhaling en aanpassingen kostbaar. Iedere nieuwe functie, locatie, taal, hook en beeldverhouding vraagt dan om extra productiewerk.

Recruitmentvideosoftware werkt anders. Je laat eerst een herbruikbare template of merkstijl instellen en gebruikt deze vervolgens voor meerdere vacatures en varianten. Binnen hetzelfde productieproces kun je video’s en bijpassende statische advertenties voor verschillende social formaten maken.

Bekijk de actuele mogelijkheden en tarieven via RecruitmentAds.com.

Merkcontrole voor marketing en recruiters

Een risico van selfservice content is dat iedere recruiter zijn of haar eigen ontwerpen gaat maken. Hierdoor kunnen logo’s, kleuren, lettertypen, tone of voice en beeldgebruik per vacature verschillen.

Daarom werkt RecruitmentAds.com met templates en merkregels. Marketing kan bepalen welke onderdelen vaststaan en welke onderdelen recruiters zelf mogen aanpassen.

Vastgezet: logo, kleuren, lettertypen, animaties, lay-out, intro en outro.
Goedgekeurd: foto’s, bedrijfsvideo’s, stockbeelden en andere merkassets.
Aanpasbaar: functietitel, vacature-inhoud, hooks, voice-over en call-to-action.
Herbruikbaar: dezelfde template voor verschillende functies, locaties en talen.

Zo kan een recruitmentteam zelfstandig content maken zonder dat iedere video afzonderlijk door een designer hoeft te worden opgebouwd.

Welke formaten heb je nodig?

Eén videoformaat is meestal niet genoeg. LinkedIn, Instagram, Facebook, TikTok, Stories en Reels gebruiken verschillende plaatsingen en beeldverhoudingen.

9:16 verticaal: voor Instagram Stories, Reels, TikTok en andere verticale feeds.
4:5: voor mobiele feedadvertenties op Meta en andere social platformen.
1:1 vierkant: voor LinkedIn en verschillende feedplaatsingen.
16:9 liggend: voor bepaalde LinkedIn-, YouTube- en websiteplaatsingen.
Statisch beeld: als alternatief, thumbnail of controlegroep binnen een A/B-test.

Maak niet simpelweg één liggende video en snijd die daarna automatisch bij. Controleer per formaat of de tekst leesbaar blijft, het belangrijkste beeld zichtbaar is en de call-to-action niet buiten beeld valt.

A/B-testing: zo haal je meer uit vacaturevideo’s

De grootste winst zit meestal niet in één perfecte video. Maak meerdere varianten voor dezelfde vacature en test welke boodschap het beste aansluit op de doelgroep.

Variant A: salaris, rooster of andere arbeidsvoorwaarden als hook.
Variant B: maatschappelijke impact of missie als hook.
Variant C: opleiding en doorgroeimogelijkheden als hook.
Variant D: werkzaamheden of dagelijkse praktijk als hook.
Variant E: team, cultuur of werkomgeving als hook.

Wel veranderen: hook, openingsbeeld, volgorde van voordelen, voice-over, visuals en call-to-action.
Niet veranderen: harde functievoorwaarden en andere informatie die essentieel is voor een goede kandidaatmatch.

Verander bij voorkeur niet alles tegelijk. Wanneer iedere variant een compleet andere tekst, stijl, doelgroep en call-to-action heeft, kun je achteraf moeilijk bepalen welk onderdeel het resultaat heeft veroorzaakt.

Test daarnaast een statische advertentie naast de videovarianten. Video is een middel, geen doel op zichzelf. Uiteindelijk gaat het om de kwaliteit en kosten van het bereik, verkeer en de sollicitaties.

LinkedIn vacaturevideo

Maak de functie direct duidelijk: kandidaten moeten niet hoeven raden waar de advertentie over gaat.
Gebruik ondertitels: ga ervan uit dat een deel van de doelgroep zonder geluid kijkt.
Test 1:1 en 4:5: deze formaten nemen relatief veel ruimte in binnen mobiele feeds.
Houd de call-to-action eenvoudig: gebruik bijvoorbeeld “Bekijk vacature” of “Solliciteer nu”.

Vacaturevideo voor Instagram Reels

Gebruik een verticaal formaat van 9:16.
Communiceer één centrale boodschap per video.
Gebruik grote, leesbare tekst en een snel openingsbeeld.
Houd rekening met interface-elementen die delen van de boven- en onderkant van het beeld kunnen bedekken.

Vacaturevideo voor TikTok

Begin direct: vermijd lange logo-intro’s voordat de functie wordt genoemd.
Maak de video herkenbaar: echte werksituaties en concrete werkzaamheden zijn vaak interessanter dan algemene bedrijfstaal.
Werk verticaal: gebruik een beeldverhouding van 9:16.
Maak meerdere varianten: volume helpt je sneller ontdekken welke invalshoek aanslaat.

Checklist voor een goede vacaturevideo

De functietitel is direct zichtbaar.
De locatie of werkregio wordt genoemd.
De belangrijkste werkzaamheden zijn concreet beschreven.
De belangrijkste arbeidsvoorwaarden of voordelen worden genoemd.
De teksten zijn ook op een mobiel scherm goed leesbaar.
De video bevat ondertitels wanneer er een voice-over wordt gebruikt.
Logo, kleuren en lettertypen sluiten aan op het werkgeversmerk.
Foto’s en video’s mogen voor recruitmentcommunicatie worden gebruikt.
De video eindigt met één duidelijke call-to-action.
Er zijn meerdere formaten en varianten beschikbaar voor de campagne.

Snelle start: maak drie varianten van één vacature

Wil je snel beginnen? Kies één actuele vacature en maak drie varianten:

Variant A: begin met het belangrijkste voordeel.
Variant B: begin met de dagelijkse werkzaamheden.
Variant C: begin met het team, de missie of de impact van de functie.

Gebruik verder dezelfde functievoorwaarden, huisstijl en call-to-action. Publiceer de varianten binnen dezelfde campagne en vergelijk vervolgens onder andere de kijktijd, klikratio, kosten per klik en sollicitatieresultaten.

Wil je zien hoe je een vacaturetekst omzet in video- en beeldadvertenties? Bekijk RecruitmentAds.com. Voor meer informatie over AI-voice-overs, AI-visuals, vertalingen en het omzetten van vacatures naar video kun je de pagina over Recruitment Video AI bekijken.

Blog