Zo bespreek je je pensioen tijdens een sollicitatie

Ga je na je studie op zoek naar je eerste baan? Dan krijg je te maken met allerlei nieuwe begrippen. Zo kijk je waarschijnlijk voor de eerste keer naar arbeidsvoorwaarden. En dat is belangrijker dan je op dit moment misschien denkt. Benieuwd hoe je goed voorbereid het gesprek aangaat? In dit artikel vertellen we je wat je moet weten.

Pensioen: hoe zit dat?

We hebben er allemaal wel van gehoord, maar als je niet precies weet hoe het werkt ben je niet de enige. Pensioen krijg je als je stopt met werken. De huidige pensioenleeftijd in Nederland is 67: dat is dus nog heel ver weg! Grote kans dat je dus nog geen druk voelt om je hier in te gaan verdiepen. Maar het is heel belangrijk voor de toekomst.

Waarom is dat dan nu al iets om aandacht aan te besteden? Nou, het zit zo: iedereen krijgt, als ze stoppen met werken, AOW vanuit de overheid. Dit is een wettelijk basispensioen dat iedereen die in Nederland heeft gewoond of gewerkt opbouwt. Een fijn idee, maar het is geen vetpot. Om ervoor te zorgen dat jij op je oude dag comfortabel kunt vertoeven, bouw je (meestal) ook via je werkgever pensioen op. En dat kan al beginnen vanaf je eerste startersfunctie.

Pensioen vanuit de werkgever

Het kan dat je dit leest en denkt dat het allemaal automatisch geregeld wordt door je nieuwe baas. Maar vergeet niet, pensioen vanuit je werkgever is een secundaire voorwaarde. Dat betekent dat het geen verplichting is voor de werkgever, en dat verschillende bedrijven het op verschillende manieren aanpakken. Er zijn dus ook werkplekken waar helemaal geen pensioenregeling is.

Pensioen vanuit de werkgever kan bijvoorbeeld via een pensioenfonds geregeld worden waar alle werknemers bij aangesloten worden. Meestal wordt er dan een bedrag ingehouden op je bruto loon: dit heet pensioenpremie. Daarnaast leggen de meeste werkgevers zelf ook een bedrag bij.

Maar het kan ook zijn dat je maandelijks een bedrag boven op je salaris krijgt. Zo kun je zelf pensioen opbouwen, bijvoorbeeld door zelf te sparen, een eigen pensioenfonds uit te kiezen of maandelijks een bedrag te beleggen. Omdat er verschillen bestaan in het aanbod van werkgeverspensioen en de manier waarop het wordt aangepakt, is het belangrijk om precies te weten hoe het zit voordat je het contract tekent.

Hoe bespreek je je pensioen?

Door tijdens je sollicitatiegesprek naar de pensioenregeling te vragen, laat je zien dat je vooruit denkt. Handig voor je eigen toekomst, maar het komt ook goed over bij een potentiële werkgever.

Om te weten wat je kunt verwachten, kun je de volgende vragen stellen:

• Waar bouw ik pensioen op? (Bijvoorbeeld bij een pensioenfonds, of zelfstandig)
• Hoeveel betaal ik voor mijn pensioen? (Zie de pensioenpremie)
• Hoeveel betaalt u als werkgever mee aan mijn pensioen?
• Heb ik zelf nog keuzevrijheid over de hoogte van de opbouw of waar mijn pensioen gespaard/belegd wordt?
• Krijgt mijn (toekomstige) partner een nabestaandenpensioen als ik kom te overlijden?

Met deze vragen krijg je een duidelijk beeld van de pensioenregeling bij je potentiële werkgever, en kun je op basis daarvan beslissen of dit een regeling en werkplek is die aan jouw wensen voldoet. Over het algemeen wacht je tot het tweede gesprek of een ander apart gesprek om je secundaire arbeidsvoorwaarden te bespreken. Ook lees je er meer over in het contract.

Klaar voor de toekomst

Je startersfunctie draait natuurlijk vooral om de baan zelf: het werk, het team, de kansen om te groeien. Maar door ook naar je pensioen te vragen, kijk je meteen verder dan dat. Zo begin je niet alleen aan een nieuwe baan, maar ook aan een stevige basis voor de toekomst.