Vacaturevideo laten maken met AI: voorbeelden, kosten en een bewezen template voor 2026
By

Vacaturevideo’s worden massaal ingezet door Fiks. Dit doen wij via onze partner Recuitment Video AI.

Een vacaturetekst alleen is vaak niet genoeg om op te vallen. Kandidaten scrollen door LinkedIn, TikTok en Instagram Reels alsof het niets is en jouw vacature concurreert met álles. Daarom zie je steeds vaker vacaturevideo’s: korte, social-first video’s die in enkele seconden duidelijk maken wat de functie is, wat je biedt en wat iemand nu moet doen.

In dit artikel: wat een vacaturevideo is, wat het kost, welke opbouw het beste werkt, 10 hooks die je kunt kopiëren, en hoe je snel A/B-test varianten maakt (zonder videobureau).

Wat is een vacaturevideo (en wat niet)?

Een vacaturevideo is meestal 15–60 seconden en is gebouwd voor social. Niet als “mooie bedrijfsfilm”, maar als recruitment advertentie-creative: compact, duidelijk en met één call-to-action.

  • Vacaturevideo: 1 functie, 1 doelgroep, 1 actie (solliciteren / info aanvragen).
  • Wervingsvideo: breder (meerdere rollen/teams), vaker campagne-gedreven.
  • Employer branding video: merk/cultuur, vaak langer, hogere productie.

Wil je vooral sneller sollicitaties? Dan is “social-first” meestal de kortste route.

Waarom vacaturevideo’s beter scoren op LinkedIn, TikTok en Reels

Social algoritmes belonen content die mensen laat kijken en reageren. Een goede vacaturevideo doet 3 dingen:

  • Scrol-stop in 2 seconden (hook).
  • Begrip in 10 seconden (rol + voordeel + context).
  • Actie in 20–30 seconden (CTA + simpele vervolgstap).

Pro-tip: gebruik altijd een sterke thumbnail/cover (of een image-variant). Dat helpt in feeds en werkt ook als statische ad naast je video.

De beste structuur (copy/paste) voor een vacaturevideo

Gebruik dit als script of storyboard (werkt voor 15–30 sec):

  1. Hook (0–2 sec): grootste voordeel of “painkiller”.
  2. Rol + locatie (2–5 sec): functietitel + regio + (hybride/remote).
  3. Top 3 taken (5–15 sec): concreet, zonder jargon.
  4. Top 3 benefits (15–25 sec): salaris/rooster/opleiding/bonus/team.
  5. CTA (laatste 3–5 sec): “Solliciteer nu” / “Stuur INFO” / “Plan gesprek”.

Alles wat je niet in 5 seconden kunt begrijpen, hoort eerder op je vacaturepagina dan in je video.

10 hooks die (bijna) altijd werken

Kies 3 hooks en test ze als varianten (A/B/C). Voorbeelden:

  • Benefit-first: “€3.200–€3.900 + vaste werktijden.”
  • Rooster: “Geen avonden. Geen weekenden. Wél impact.”
  • Groei: “Start hier—groei door naar [functie] in 12 maanden.”
  • Painkiller: “Klaar met onregelmatige diensten?”
  • Team: “Kom werken in een team waar je wél wordt ingewerkt.”
  • Locatie: “Werk in [stad] (hybride mogelijk).”
  • Impact: “Jij zorgt dat [resultaat/klant] elke dag beter wordt.”
  • Snelheid: “Solliciteren = 30 seconden. Geen CV nodig.”
  • Voor wie: “Voor mensen die houden van [eigenschap/werkstijl].”
  • Bewijs: “Nieuw team, nieuwe rol: je krijgt direct verantwoordelijkheid.”

Wat kost een vacaturevideo laten maken?

Traditionele videoproductie bevat vaak intake, script, planning, opnamedag(en), montage, feedbackrondes en exports per formaat. Dat is logisch, maar het maakt aanpassen en varianten maken duur (en traag).

Een praktische aanpak is om vacaturevideo’s te behandelen als performance-assets: je maakt snel een basisversie, publiceert, kijkt naar data, en maakt daarna varianten op basis van wat werkt.

Wil je dit proces versnellen? Bekijk dan de pagina vacaturevideo laten maken op Recruitment Video AI (incl. aanpak en pricing), of ga direct naar Recruitment Video AI.

A/B-testing: zo haal je het meeste uit vacaturevideo’s

De grootste winst zit bijna nooit in “1 perfecte video”, maar in varianten. Gebruik deze simpele test-set:

  • Variant A: salaris/rooster als hook
  • Variant B: impact/mission als hook
  • Variant C: groei/opleiding als hook
  • Variant D: team/sfeer als hook

Wél veranderen: hook, volgorde benefits, CTA, voice-over, visuals.
Niet veranderen: harde voorwaarden en functie-inhoud (voorkom mismatch).

Tip: draai ook een statische image-ad of thumbnail-still mee als “control”, zodat je in je advertentie-account ziet wat video vs. beeld doet.

Per kanaal: LinkedIn vacaturevideo vs TikTok vacature vs Vacature Reel

LinkedIn vacaturevideo

  • Lengte: 15–30 sec
  • Hook: functie + senioriteit + #1 voordeel
  • CTA: “Bekijk vacature” / “Solliciteer” (super duidelijk)

Vacature Reel (Instagram Reels)

  • 1 boodschap per video (grote tekst, snelle pacing)
  • Vertical + ondertitels (bijna verplicht)
  • Test 3 hooks voor dezelfde rol

TikTok vacature

  • Direct: “Stop met scrollen…” werkt vaak goed
  • Authentiek: minder corporate, meer realistisch
  • Volume: vaker posten = sneller leren

Checklist: dit moet in beeld staan

  • Functietitel + locatie
  • 3 taken (concreet)
  • 3 voordelen (salaris/rooster/groei)
  • 1 duidelijke CTA (solliciteer / stuur bericht)
  • Ondertitels + duidelijke cover/thumbnail

Snelle start: maak vandaag nog 3 varianten

Wil je dit snel uitvoeren zonder montagegedoe? Start met één vacaturetekst en maak direct 3 varianten (A/B/C) met verschillende hooks. Lees ook de pagina vacaturevideo laten maken voor de workflow, en start via Recruitment Video AI.